Derecho Laboral

Ofrecemos un asesoramiento integral en Derecho Laboral, defendiendo tanto a trabajadores como a empresas en todo tipo de conflictos laborales. Actuamos con cercanía, rapidez y una estrategia jurídica eficaz para proteger tus derechos en cada fase del procedimiento.

Nuestro objetivo es siempre lograr la mejor solución posible, priorizando el acuerdo cuando es viable y defendiendo con firmeza en vía judicial cuando es necesario.

Despidos

Te asesoramos y defendemos ante despidos disciplinarios, objetivos e improcedentes, analizando cada caso de forma detallada para reclamar la máxima indemnización posible o la readmisión cuando corresponda. Te acompañamos desde la comunicación del despido hasta la resolución final del procedimiento.

Reclamaciones de Cantidad

Gestionamos reclamaciones por salarios impagados, horas extras, diferencias salariales, finiquitos y cualquier deuda derivada de la relación laboral, actuando con rapidez para que recuperes lo que te corresponde.

Actos de Conciliación

Te asistimos en actos de conciliación ante el SMAC, preparando cada trámite con rigor para intentar una solución rápida y favorable antes de acudir a juicio, evitando costes innecesarios y alargando el conflicto solo cuando es imprescindible.

Defensa de Empresas y Particulares

Ofrecemos defensa jurídica tanto a empresas como a trabajadores, asesorando en contratos, despidos, sanciones, conflictos colectivos e individuales, siempre con un enfoque práctico, preventivo y eficaz.

Nuestro compromiso en el área laboral es ofrecerte seguridad jurídica, respuestas claras y un acompañamiento constante, protegiendo siempre tus intereses con profesionalidad y total transparencia.

Otras situaciones frecuentes en Derecho Laboral

Además de los despidos, las reclamaciones de cantidad y los actos de conciliación, en nuestro despacho abordamos otras muchas situaciones que generan conflicto en la relación laboral.

Incapacidad temporal y permanente

Cuando una enfermedad o un accidente impide desarrollar el trabajo habitual, es habitual que surjan discrepancias con la Seguridad Social o la mutua sobre el grado de incapacidad reconocido. Te ayudamos a recurrir resoluciones injustas, ya sea para conseguir el reconocimiento de una incapacidad permanente, revisar un grado insuficiente o defender tu situación frente a un alta médica prematura.

Acoso laboral y vulneración de derechos fundamentales

El acoso laboral y cualquier actuación empresarial que vulnere derechos fundamentales como la intimidad, la no discriminación o la libertad sindical tienen un tratamiento jurídico específico. Te asesoramos sobre cómo documentar estas situaciones desde el primer momento y qué vía de reclamación ofrece mayor protección.

Modificación sustancial de condiciones de trabajo y movilidad geográfica

Cuando la empresa cambia unilateralmente horarios, funciones, salario o exige un traslado de centro de trabajo, la ley exige requisitos formales y causas justificadas que no siempre se cumplen. Analizamos si la modificación es ajustada a derecho y te representamos para impugnarla si no lo es.

Expedientes de regulación de empleo (ERE y ERTE)

En procesos de reestructuración empresarial, tanto si eres trabajador afectado como si representas a la empresa, es fundamental revisar que el procedimiento cumple los requisitos legales, desde el periodo de consultas hasta los criterios de selección aplicados.

Recursos ante el SEPE y la Seguridad Social

Denegaciones de prestaciones por desempleo, sanciones o exclusiones también pueden recurrirse. Revisamos la resolución recibida y preparamos la reclamación previa y, si es necesario, la demanda correspondiente.